مزايا ومكافآت الموظفين
في MLP ، نهتم بعملائنا وعملائهم ، ونهتم بزملائنا في العمل ، ونهتم بالتجارب التي نقدمها ، ونهتم بالنتائج التي نحققها ، ونهتم بتأثيرنا على البيئة والمجتمع.
إذن ، لماذا تعتبر مزايا الموظفين مهمة جدا؟
تثبت مزايا الموظفين باستمرار أنها طريقة رائعة لمكافأة المواهب وتحفيزها والاحتفاظ بها ، ولكن ما هي؟
مزايا الموظفين هي امتيازات أو مكافآت يتم تقديمها للفرق من قبل أصحاب العمل بالإضافة إلى رواتبهم وهي نوع من التعويضات غير المتعلقة بالأجور.
تأتي مزايا الموظفين بأشكال عديدة ويمكن أن تنسب إلى زيادة تحفيز الموظفين والرضا الوظيفي وزيادة الإنتاجية. هذه أيضا تحفز العادات الصحية في العمل ، والتغيرات السلوكية الإيجابية ، وتحسين الصحة ، وزيادة الصحة العقلية الإيجابية.
إحصائيات مزايا الموظفين (إحصائيات مأخوذة من https://www.thanksben.com/)
- 60٪ يقولون أن المزايا هي العامل الحاسم في قبول عرض العمل
- 32٪ يقولون أن المزايا لا تقل أهمية عن الراتب
- 1/3 ذكر الفوائد كسبب رئيسي للبحث عن وظيفة جديدة
- 79٪ يفضلون مزايا إضافية على زيادة الأجور
- 92٪ يقولون أن الفوائد مهمة للرضا الوظيفي
- 60٪ من الشركات الصغيرة والمتوسطة وجدت فوائد حسنت الإنتاجية
بعض مزايا الموظفين إلزامية ، مثل مساهمات التقاعد والإجازة الوالدية والإجازة السنوية. يتمتع MLP أيضا بمزايا مثل دعم الصحة العقلية ، والعمل الهجين ، وأيام الثقافة ، والسحوبات ، وهدايا المفاجآت والبهجة.
يمكن أن يكون لمزايا الموظفين المناسبة تأثير كبير على مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم وعلى المواهب التي نجذبها إلى أعمالنا. تشير الأبحاث إلى أن فقدان الموظف يكلف في المتوسط 30,000 ألف جنيه إسترليني.
مزايا ثقافة الشركة الجيدة وفوائدها:
- جذب المواهب العظيمة
- يحسن عملية التوظيف
- يعزز الإنتاجية ورفاهية الموظفين
- تحسين الابتكار
- الاحتفاظ بالموظفين بشكل أفضل
- زيادة مستويات الاتصال بين الإدارة والموظفين والعملاء
- زيادة رضا العملاء
ما يفعله MLP لرفع الروح المعنوية
تحدد الثقافة في MLP التوقعات لكيفية عمل الأشخاص معا ، ومدى جودة عملهم كفريق. وهذا بدوره يخلق مشاعر إيجابية تتألق من خلال حملاتنا ، مما يسعد عملائنا وعملائهم.
MLP فخورون جدا بالجهود المبذولة لإسعاد موظفينا ، مما يجعلهم يشعرون بالتقدير. نقوم بترتيب أنشطة مخصصة لإشراك الجميع في خلق الثقافة المرغوبة بما في ذلك بيئة ممتعة ومجزية للعمل فيها ، مثل:
- العمل الهجين - تقدم MLP تقسيما للعمل من المنزل والمكتب
- أيام عطلة عيد الميلاد - بعد سنوات من الخدمة ، يحصل موظفونا على يوم عيد ميلادهم كل عام
- دعم الصحة العقلية - تقدم MLP لجميع موظفينا اشتراكا سنويا في Calm ، وفرصة الحصول على الدعم من المؤسسة الخيرية الرائعة "The Person Center" وتدريب موظفي الصحة العقلية لأي شخص يتخيل الدردشة أو يحتاج إلى شخص ما للاستماع فقط
- أيام الثقافة - مثل الأيام الرياضية ، والأحداث الخيرية مثل Wear it Pink ، واللباس الفاخر ، والخبز ، والحفلات الصيفية
- ليال خارج - بدءا من الوجبات إلى الأحداث ذات الطابع الخاص
- السحوبات - هدايا تتراوح بين إجازة سنوية ليوم واحد أو قسيمة هدايا أو هدايا مادية. نقوم أيضا بهدية عيد الميلاد السنوية ، 12 يوما من عيد الميلاد حيث سيفوز كل موظف ببطاقة هدايا تصل إلى 180 جنيها إسترلينيا.
- هدايا المفاجآت والبهجة - هدايا مفاجئة لمرة واحدة على مدار العام من القهوة المجانية ، والوجبات السريعة للعائلة ، وسندويشات لحم الخنزير المقدد ، والبيتزا ، على سبيل المثال لا الحصر
- حفلات عيد الميلاد - يتمتع بها جميع الموظفين بما في ذلك الشركاء ، واحدة لا ينبغي تفويتها!
- اعتماد الأجور المعيشية - ضمان حصول جميع موظفينا على أجر معيشي حقيقي
الاحتفال باعتماد الأجور المعيشية لدينا
يسعدنا أن MLP أصبحت الآن صاحب عمل معتمد للأجور المعيشية. هذا يعني أن كل موظف يعمل في MLP سيحصل على أجر معيشي حقيقي. هذا مهم للغاية بالنسبة لنا ويدعم موظفينا بينما نمر بأوقات عصيبة مع الأزمة المعيشية الحالية.
أجر المعيشة الحقيقي أعلى من الحد الأدنى للحكومة ، أو أجر المعيشة الوطني ، وهو معدل أجر بالساعة محسوب بشكل مستقل يعتمد على تكلفة المعيشة الفعلية. يتم حسابه كل عام ويتم الإعلان عنه من قبل مؤسسة Living Wage كجزء من أسبوع الأجور الحية. يبلغ حاليا 10.90 جنيها إسترلينيا في المملكة المتحدة ، مع معدل أعلى يبلغ 11.95 جنيها إسترلينيا في لندن ، مما يعكس ارتفاع تكاليف المعيشة في العاصمة.
أكثر من 11000 منظمة ، تختار طواعية دفع الأجر المعيشي الحقيقي لأننا نعتقد أن يوم العمل الشاق يستحق أجر يوم عادل. لا ينطبق هذا الالتزام على الموظفين المعينين بشكل مباشر فحسب ، بل ينطبق أيضا على موظفينا المتعاقدين مع الطرف الثالث.
