Leistungen und Belohnungen für Mitarbeiter

Wir bei MLP kümmern uns um unsere Kunden und deren Kunden, wir kümmern uns um unsere Mitarbeiter, wir kümmern uns um die Erfahrungen, die wir machen, wir kümmern uns um die Ergebnisse, die wir erzielen, und wir kümmern uns um unsere Auswirkungen auf die Umwelt und die Gemeinschaft.

Warum also sind Sozialleistungen so wichtig?

Sozialleistungen erweisen sich immer wieder als großartiges Mittel, um Talente zu belohnen, zu motivieren und zu halten, aber was sind sie eigentlich?

Leistungen für Arbeitnehmer sind Vergünstigungen oder Belohnungen, die den Teams von ihren Arbeitgebern zusätzlich zu ihrem Gehalt angeboten werden, und sind eine Art von lohnunabhängiger Vergütung.

Es gibt viele Formen von Sozialleistungen, die die Motivation und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter steigern und die Produktivität erhöhen. Sie führen auch zu gesunden Gewohnheiten am Arbeitsplatz, positiven Verhaltensänderungen, verbesserter Gesundheit und erhöhtem psychischen Wohlbefinden.

Statistiken zu den Sozialleistungen (von https://www.thanksben.com/)

60 % sagen, dass Sozialleistungen ein entscheidender Faktor für die Annahme eines Stellenangebots sind
32 % sagen, dass Sozialleistungen genauso wichtig sind wie das Gehalt
1/3 nannte Sozialleistungen als Hauptgrund für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz
79 % würden zusätzliche Leistungen einer Lohnerhöhung vorziehen
92 % sagen, dass Sozialleistungen für die Arbeitszufriedenheit wichtig sind
60 % der KMU stellen fest, dass die Vorteile die Produktivität verbessern

Einige Leistungen für Arbeitnehmer sind obligatorisch, z. B. Rentenbeiträge, Elternurlaub und Jahresurlaub. Darüber hinaus bietet MLP Leistungen wie psychische Unterstützung, hybrides Arbeiten, Kulturtage, Verlosungen und Überraschungsgeschenke an.

Die richtigen Sozialleistungen können einen großen Einfluss auf das Engagement der Mitarbeiter, die Mitarbeiterbindung und auf die Talente haben, die wir für unser Unternehmen gewinnen. Untersuchungen haben ergeben, dass der Verlust eines Mitarbeiters im Durchschnitt 30.000 £ kostet.

Vorteile einer guten Unternehmenskultur und Sozialleistungen:

Große Talente anziehen
Verbessert den Einstellungsprozess
Verbessert die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Verbesserte Innovation
Bessere Mitarbeiterbindung
Verbesserte Kommunikationsebenen zwischen Management, Mitarbeitern und Kunden
Erhöhte Kundenzufriedenheit

Was MLP zur Förderung der Moral tut

Die Kultur bei MLP setzt Erwartungen an die Zusammenarbeit und das Funktionieren im Team. Das wiederum schafft positive Emotionen, die sich in unseren Kampagnen widerspiegeln und unsere Kunden und deren Kunden begeistern.

MLP ist sehr stolz auf die Anstrengungen, die unternommen werden, um unsere Mitarbeiter zu begeistern und ihnen das Gefühl zu geben, dass sie geschätzt werden. Wir veranstalten Ad-hoc-Aktivitäten, um alle einzubeziehen und die gewünschte Kultur zu schaffen, die ein unterhaltsames und lohnendes Arbeitsumfeld beinhaltet, wie z. B.:

Hybrides Arbeiten - MLP bietet eine Aufteilung von Heimarbeit und Büroarbeit
Freie Tage zum Geburtstag - Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit erhalten unsere Mitarbeiter jedes Jahr an ihrem Geburtstag einen freien Tag.
Unterstützung für psychische Gesundheit - MLP bietet allen Mitarbeitern ein Jahresabonnement für Calm, die Möglichkeit, Unterstützung von der fantastischen Wohltätigkeitsorganisation "The Person Centre" zu erhalten, und verfügt über geschulte Mitarbeiter für psychische Gesundheit, die sich an alle wenden können, die ein Gespräch wünschen oder jemanden brauchen, der einfach nur zuhört.
Kulturtage - z. B. Sporttage, Wohltätigkeitsveranstaltungen wie "Wear it Pink", Fancy Dress, Backwettbewerb, Sommerfeste
Ausgehen - von Mahlzeiten bis hin zu thematischen Veranstaltungen
Verlosungen - Geschenke, die von einem Tag Jahresurlaub über einen Geschenkgutschein bis hin zu Sachgeschenken reichen. Wir veranstalten auch eine jährliche Weihnachtsverlosung, 12 Tage Weihnachten, bei der jeder Mitarbeiter einen Geschenkgutschein im Wert von bis zu 180 £ gewinnt.
Surprise & Delight Gifts - einmalige Überraschungsgeschenke über das ganze Jahr hinweg, wie z. B. kostenlose Kaffees, Mitbringsel für die Familie, Schinkensandwiches, Pizzen, um nur einige zu nennen
Weihnachtsfeiern - von allen Mitarbeitern, auch den Partnern, genossen, eine, die man nicht verpassen sollte!
Living Wage Accreditation - Wir stellen sicher, dass alle unsere Mitarbeiter einen existenzsichernden Lohn verdienen

Wir feiern unsere Akkreditierung für existenzsichernde Löhne

Wir freuen uns, dass MLP nun ein anerkannter Living Wage Employer ist. Das bedeutet, dass jeder Mitarbeiter, der für MLP arbeitet, einen existenzsichernden Lohn erhält. Das ist sehr wichtig für uns und unterstützt unsere Mitarbeiter in den schwierigen Zeiten der aktuellen Lebenskrise.

Der tatsächliche existenzsichernde Lohn ist höher als der staatliche Mindestlohn (National Living Wage) und ist ein unabhängig berechneter Stundenlohn, der auf den tatsächlichen Lebenshaltungskosten basiert. Er wird jedes Jahr berechnet und von der Living Wage Foundation im Rahmen der Living Wage Week bekannt gegeben. Derzeit beträgt er im Vereinigten Königreich 10,90 £, wobei der Satz für London mit 11,95 £ höher liegt, was die höheren Lebenshaltungskosten in der Hauptstadt widerspiegelt.

Mehr als 11000 Organisationen zahlen freiwillig den existenzsichernden Lohn, weil wir der Meinung sind, dass harte Arbeit einen fairen Lohn verdient. Diese Verpflichtung gilt nicht nur für die direkt angestellten Mitarbeiter, sondern auch für die von uns unter Vertrag genommenen Mitarbeiter.