Werknemersvoordelen en beloningen
Bij MLP geven wij om onze cliënten en hun klanten, wij geven om onze medewerkers, wij geven om de ervaringen die wij leveren, wij geven om de resultaten die wij behalen en wij geven om onze impact op het milieu en de gemeenschap.
Waarom zijn employee benefits zo belangrijk?
Personeelsbeloningen bewijzen voortdurend dat ze een geweldige manier zijn om talent te belonen, te motiveren en te behouden, maar wat zijn ze eigenlijk?
Personeelsbeloningen zijn extraatjes of beloningen die door de werkgever aan teams worden aangeboden naast hun salaris en zijn een soort niet-loongerelateerde beloning.
Voordelen voor werknemers zijn er in vele vormen en kunnen worden aangewend om de motivatie van werknemers te vergroten, de arbeidssatisfactie te verbeteren en de productiviteit te verhogen. Ze zetten ook aan tot gezonde gewoonten op het werk, positieve gedragsveranderingen, een betere gezondheid en een groter positief geestelijk welzijn.
Employee Benefits Stats (statistieken afkomstig van https://www.thanksben.com/)
- 60% zegt dat voordelen een doorslaggevende factor zijn bij het accepteren van een baan
- 32% zegt dat voordelen even belangrijk zijn als salaris
- 1/3 noemt voordelen als belangrijkste reden om een nieuwe baan te zoeken
- 79% geeft de voorkeur aan extra voordelen boven een loonsverhoging
- 92% zegt dat voordelen belangrijk zijn voor de arbeidstevredenheid
- 60% van de KMO's vond dat de voordelen de productiviteit verbeterden
Sommige werknemersvoordelen zijn verplicht, zoals pensioenbijdragen, ouderschapsverlof en jaarlijks verlof. MLP heeft ook voordelen zoals geestelijke gezondheidszorg, hybride werken, cultuurdagen, loterijen en surprise & delight-geschenken.
De juiste arbeidsvoorwaarden kunnen een enorme impact hebben op de betrokkenheid en het behoud van personeel en op het talent dat we voor ons bedrijf aantrekken. Uit onderzoek blijkt dat het gemiddeld 30.000 pond kost om een werknemer te verliezen.
Voordelen van een goede bedrijfscultuur & voordelen:
- Groot talent aantrekken
- Verbetert het aanwervingsproces
- Verbetert de productiviteit en het welzijn van werknemers
- Verbeterde innovatie
- Beter behoud van werknemers
- Meer communicatie tussen management, werknemers en klanten
- Verhoogde klanttevredenheid
Wat MLP doet om het moreel op te krikken
De cultuur bij MLP schept verwachtingen over hoe mensen samenwerken en hoe goed ze als team functioneren. Dit zorgt op zijn beurt voor positieve emoties, die doorwerken in onze campagnes, waardoor onze klanten en hun klanten blij zijn.
MLP is erg trots op de inspanningen die worden geleverd om ons personeel te plezieren, zodat zij zich gewaardeerd voelen. Wij organiseren ad hoc activiteiten om iedereen te betrekken bij het creëren van de gewenste cultuur met inbegrip van een leuke en lonende omgeving om in te werken, zoals:
- Hybride werken - MLP biedt een combinatie van thuis- en kantoorwerk.
- Verjaardagsdagen - Na een jaar dienst krijgen onze werknemers elk jaar hun verjaardagsdag vrij.
- Ondersteuning voor geestelijke gezondheid - MLP biedt al onze werknemers een jaarabonnement op Calm, de mogelijkheid om ondersteuning te krijgen van de fantastische liefdadigheidsinstelling 'The Person Centre' en heeft getrainde medewerkers voor geestelijke gezondheid voor iedereen die zin heeft in een praatje of iemand nodig heeft die alleen maar luistert.
- Cultuurdagen - zoals sportdagen, liefdadigheidsevenementen zoals Wear it Pink, Fancy Dress, Bake off, zomerfeesten
- Uitgaan - variërend van maaltijden tot thema-evenementen
- Loterijen - Geschenken variërend van een dag jaarlijks verlof, een cadeaubon of fysieke geschenken. Wij doen ook een jaarlijkse kerstgift, 12 dagen van Kerstmis, waarbij elke werknemer een cadeaubon tot 180 pond wint.
- Surprise & Delight Gifts - Verrassingsgeschenken gedurende het hele jaar: gratis koffie, afhaalmaaltijden voor het gezin, broodjes spek, pizza's, om er maar een paar te noemen.
- Kerstfeesten - Genoten door al het personeel, inclusief partners, een niet te missen feest!
- Living Wage Accreditation - Ervoor zorgen dat al onze werknemers een echt Living Wage verdienen
Viering van onze erkenning als leefbaar loon
Wij zijn zeer verheugd dat MLP nu een erkende Living Wage Werkgever is. Dit betekent dat elk personeelslid dat voor MLP werkt een echt leefbaar loon verdient. Dit is uiterst belangrijk voor ons en ondersteunt ons personeel terwijl we moeilijke tijden doormaken met de huidige crisis in het levensonderhoud.
Het reële leefloon ligt hoger dan het minimumloon van de overheid, of het nationale leefloon, en is een onafhankelijk berekend uurloon dat gebaseerd is op de werkelijke kosten van levensonderhoud. Het wordt elk jaar berekend en bekendgemaakt door de Living Wage Foundation als onderdeel van de Living Wage Week. Het bedraagt momenteel 10,90 pond in het Verenigd Koninkrijk, met een hoger tarief van 11,95 pond voor Londen, als gevolg van de hogere kosten van levensonderhoud in de hoofdstad.
Meer dan 11000 organisaties kiezen er vrijwillig voor om het echte levende loon te betalen, omdat wij vinden dat een dag hard werken een eerlijk loon verdient. Deze verbintenis geldt niet alleen voor personeel dat rechtstreeks in dienst is, maar ook voor ons personeel dat door derden is ingehuurd.
