Beneficios y recompensas para los empleados
En MLP, nos preocupamos por nuestros clientes y sus clientes, nos preocupamos por nuestros compañeros de trabajo, nos preocupamos por las experiencias que ofrecemos, nos preocupamos por los resultados que conseguimos y nos preocupamos por nuestro impacto en el medio ambiente y la comunidad.
¿Por qué son tan importantes las prestaciones sociales?
Los beneficios para los empleados demuestran continuamente ser una excelente forma de recompensar, motivar y retener el talento, pero ¿qué son?
Los beneficios para empleados son ventajas o recompensas que los empleadores ofrecen a los equipos además de su salario y constituyen un tipo de compensación no salarial.
Las prestaciones a los empleados se presentan de muchas formas y pueden acreditarse para aumentar la motivación de los empleados, la satisfacción en el trabajo y aumentar la productividad. También fomentan hábitos saludables en el trabajo, cambios positivos de comportamiento, mejoran la salud y aumentan el bienestar mental positivo.
Estadísticas sobre prestaciones para empleados (estadísticas extraídas de https://www.thanksben.com/)
- El 60% afirma que las prestaciones son un factor decisivo a la hora de aceptar una oferta de trabajo
- El 32% afirma que los beneficios son tan importantes como el salario
- 1/3 de los encuestados citó las prestaciones como la razón principal para buscar un nuevo empleo.
- El 79% preferiría prestaciones adicionales a un aumento salarial
- El 92% afirma que las prestaciones son importantes para la satisfacción laboral
- El 60% de las PYME considera que los beneficios mejoran la productividad
Algunas prestaciones para empleados son obligatorias, como las cotizaciones al plan de pensiones, el permiso parental y las vacaciones anuales. MLP también ofrece prestaciones como apoyo a la salud mental, trabajo híbrido, jornadas culturales, sorteos y regalos sorpresa.
Contar con los beneficios adecuados para los empleados puede tener un enorme impacto en el compromiso del personal, en su retención y en el talento que atraemos a nuestra empresa. Los estudios sugieren que la pérdida de un empleado cuesta una media de 30.000 libras.
Ventajas de una buena cultura de empresa y beneficios:
- Atraer a grandes talentos
- Mejora el proceso de contratación
- Mejora la productividad y el bienestar de los empleados
- Innovación mejorada
- Mejor retención de los empleados
- Mayores niveles de comunicación entre directivos, empleados y clientes
- Mayor satisfacción del cliente
Qué hace MLP para levantar la moral
La cultura de MLP establece las expectativas sobre el modo en que las personas trabajan juntas y lo bien que funcionan como equipo. Esto, a su vez, crea emociones positivas, que se reflejan en nuestras campañas y hacen las delicias de nuestros clientes y sus consumidores.
En MLP estamos muy orgullosos de los esfuerzos realizados para deleitar a nuestro personal y hacer que se sienta valorado. Organizamos actividades ad hoc para que todos participen en la creación de la cultura deseada, incluido un entorno divertido y gratificante en el que trabajar:
- Trabajo híbrido: MLP ofrece una combinación de trabajo desde casa y desde la oficina.
- Días libres por cumpleaños - Tras un año de servicio, nuestros empleados disfrutan cada año de un día libre por su cumpleaños.
- Apoyo a la salud mental: MLP ofrece a todos nuestros empleados una suscripción anual a Calm, la oportunidad de obtener apoyo de la fantástica organización benéfica "The Person Centre" y cuenta con empleados formados en salud mental para cualquiera que desee charlar o simplemente necesite que alguien le escuche.
- Jornadas culturales: jornadas deportivas, actos benéficos como "Vístete de rosa", disfraces, concursos de repostería, fiestas de verano, etc.
- Salidas nocturnas: desde comidas hasta eventos temáticos
- Sorteos - Regalos que van desde un día de vacaciones anuales, un cheque regalo o regalos físicos. También hacemos un sorteo anual de regalos navideños, 12 días de Navidad, en el que cada empleado ganará una tarjeta regalo de hasta 180 £.
- Regalos sorpresa y deleite: regalos sorpresa únicos a lo largo del año, como cafés gratis, comida para llevar para la familia, bocadillos de beicon o pizzas, entre otros.
- Fiestas de Navidad - Disfrutadas por todo el personal, incluidos los socios, ¡una cita ineludible!
- Acreditación de Salario D igno - Garantizar que todos nuestros empleados ganan un verdadero Salario Digno
Celebración de nuestra acreditación de Salario Digno
Estamos encantados de que MLP sea ahora un empleador acreditado de Salario Digno. Esto significa que cada miembro del personal que trabaja para MLP ganará un salario digno real. Esto es muy importante para nosotros y apoya aún más a nuestro personal, mientras que estamos pasando por tiempos difíciles con la actual crisis de la vida.
El auténtico Salario Digno es superior al mínimo establecido por el gobierno, o Salario Digno Nacional, y es un salario por hora calculado de forma independiente que se basa en el coste real de la vida. Se calcula cada año y lo anuncia la Fundación Salario Digno con motivo de la Semana del Salario Digno. Actualmente es de 10,90 libras en el Reino Unido, con una tasa más alta de 11,95 libras para Londres, lo que refleja el mayor coste de la vida en la capital.
Más de 11.000 organizaciones optan voluntariamente por pagar el salario mínimo real porque creemos que un día de trabajo duro merece un salario justo. Este compromiso se aplica no solo al personal contratado directamente, sino también a nuestro personal contratado por terceros.
