Benefícios e recompensas para os empregados
Na MLP, preocupamo-nos com os nossos clientes e os seus clientes, preocupamo-nos com os nossos colegas de trabalho, preocupamo-nos com as experiências que proporcionamos, preocupamo-nos com os resultados que alcançamos e preocupamo-nos com o nosso impacto no ambiente e na comunidade.
Então, porque é que os benefícios dos trabalhadores são tão importantes?
Os benefícios para os empregados estão continuamente a provar que são uma óptima forma de recompensar, motivar e reter talentos, mas o que são?
Os benefícios dos empregados são regalias ou recompensas que são oferecidas às equipas pelos seus empregadores para além do seu salário e são um tipo de compensação não salarial.
Os benefícios para os trabalhadores assumem muitas formas e podem ser utilizados para aumentar a motivação dos trabalhadores, a satisfação no trabalho e o aumento da produtividade. Estes benefícios também promovem hábitos saudáveis no trabalho, alterações comportamentais positivas, melhoria da saúde e aumento do bem-estar mental positivo.
Estatísticas das prestações dos trabalhadores (estatísticas retiradas de https://www.thanksben.com/)
- 60% dizem que os benefícios são um factor decisivo para aceitar uma oferta de emprego
- 32% dizem que os benefícios são tão importantes como o salário
- 1/3 referiu os benefícios como uma das principais razões para procurar um novo emprego
- 79% preferem benefícios adicionais a um aumento salarial
- 92% dizem que os benefícios são importantes para a satisfação no trabalho
- 60% das PME constataram que os benefícios melhoraram a produtividade
Alguns benefícios dos trabalhadores são obrigatórios, como as contribuições para a pensão, a licença parental e as férias anuais. A MLP também tem benefícios como apoio à saúde mental, trabalho híbrido, dias de cultura, sorteios e presentes surpresa e prazer.
Ter os benefícios correctos para os empregados pode ter um enorme impacto no envolvimento e retenção do pessoal e no talento que atraímos para a nossa empresa. Os estudos sugerem que a perda de um empregado custa, em média, 30 000 libras esterlinas.
Vantagens de uma boa cultura de empresa e benefícios:
- Atrair grandes talentos
- Melhora o processo de recrutamento
- Aumenta a produtividade e o bem-estar dos empregados
- Inovação melhorada
- Melhor retenção de empregados
- Aumento dos níveis de comunicação entre a direcção, os funcionários e os clientes
- Aumento da satisfação do cliente
O que o MLP faz para aumentar o moral
A cultura da MLP define as expectativas sobre a forma como as pessoas trabalham em conjunto e como funcionam bem em equipa. Isto, por sua vez, cria emoções positivas, que transparecem nas nossas campanhas, encantando os nossos clientes e os seus clientes.
A MLP orgulha-se dos esforços feitos para encantar os seus colaboradores, fazendo-os sentir-se valorizados. Organizamos actividades ad hoc para envolver todos, criando a cultura desejada, incluindo um ambiente divertido e gratificante para trabalhar, tais como
- Trabalho híbrido - O MLP oferece uma combinação de trabalho em casa e no escritório
- Dias de folga no aniversário - Após um ano de serviço, os nossos funcionários têm direito a um dia de folga no seu aniversário todos os anos
- Apoio à Saúde Mental - A MLP oferece a todos os nossos funcionários uma subscrição anual do Calm, a oportunidade de obter apoio da fantástica instituição de caridade "The Person Centre" e tem funcionários com formação em Saúde Mental para qualquer pessoa que queira conversar ou precise apenas de alguém para ouvir
- Dias da cultura - tais como dias desportivos, eventos de beneficência como o Wear it Pink, trajes de fantasia, concursos de pastelaria, festas de Verão
- Noites fora - desde refeições a eventos temáticos
- Sorteios - Presentes que vão desde um dia de férias anuais, um vale de oferta ou presentes físicos. Também fazemos um sorteio anual de Natal, 12 dias de Natal, em que cada funcionário ganha um cartão-presente de até £ 180.
- Presentes Surpresa & Del ícia - Presentes surpresa únicos ao longo do ano com cafés gratuitos, takeaways para a família, sandes de bacon, pizzas, para citar apenas alguns
- Festas de Natal - Apreciadas por todo o pessoal, incluindo os parceiros, uma festa a não perder!
- Acreditação do Salário D igno - Garantir que todos os nossos funcionários ganham um verdadeiro Salário Digno
Celebrando a nossa Acreditação do Salário Digno
Estamos muito satisfeitos pelo facto de a MLP ser agora um Empregador com Salário Digno acreditado. Isto significa que todos os membros do pessoal que trabalham para a MLP receberão um verdadeiro salário de subsistência. Isto é extremamente importante para nós e apoia ainda mais o nosso pessoal enquanto atravessamos tempos difíceis com a actual crise de vida.
O verdadeiro Living Wage é mais elevado do que o mínimo do governo, ou National Living Wage, e é uma taxa de remuneração horária calculada de forma independente que se baseia no custo de vida real. É calculado todos os anos e é anunciado pela Living Wage Foundation como parte da Semana do Salário Digno. Actualmente, é de £10,90 no Reino Unido, com uma taxa mais elevada de £11,95 para Londres, reflectindo o custo de vida mais elevado na capital.
Mais de 11 000 organizações optaram voluntariamente por pagar o verdadeiro salário digno porque acreditamos que um dia de trabalho duro merece um dia de pagamento justo. Este compromisso aplica-se não só ao pessoal directamente empregado, mas também ao nosso pessoal contratado por terceiros.
