Avantages et récompenses des employés

Chez MLP, nous nous soucions de nos clients et de leurs clients, nous nous soucions de nos collègues de travail, nous nous soucions des expériences que nous offrons, nous nous soucions des résultats que nous obtenons et nous nous soucions de notre impact sur l'environnement et la communauté.

Alors, pourquoi les avantages sociaux des employés sont-ils si importants ?

Les avantages sociaux s'avèrent être un excellent moyen de récompenser, de motiver et de retenir les talents, mais de quoi s'agit-il ?

Les avantages sociaux sont des avantages ou des récompenses offerts aux équipes par leurs employeurs en plus de leur salaire et constituent un type de rémunération non liée au salaire.

Les avantages pour les employés se présentent sous de nombreuses formes et peuvent être crédités pour augmenter la motivation des employés, la satisfaction au travail et accroître la productivité. Ils favorisent également l'adoption d'habitudes saines au travail, les changements de comportement positifs, l'amélioration de la santé et le bien-être mental.

Statistiques sur les avantages sociaux des employés (statistiques tirées de https://www.thanksben.com/)

60% disent que les avantages sociaux sont un facteur décisif dans l'acceptation d'une offre d'emploi
32% disent que les avantages sociaux sont aussi importants que le salaire
1/3 des personnes interrogées ont cité les avantages sociaux comme l'une des principales raisons de chercher un nouvel emploi.
79% préféreraient des avantages supplémentaires à une augmentation de salaire
92 % déclarent que les avantages sociaux sont importants pour la satisfaction au travail
60% des PME ont constaté que les avantages ont amélioré la productivité

Certains avantages sociaux sont obligatoires, comme les cotisations de retraite, le congé parental et le congé annuel. MLP propose également des avantages tels que le soutien en matière de santé mentale, le travail hybride, les journées culturelles, les tombolas et les cadeaux surprises.

Des avantages sociaux adaptés peuvent avoir un impact considérable sur l'engagement et la fidélisation du personnel et sur les talents que nous attirons dans notre entreprise. Des études montrent que la perte d'un employé coûte en moyenne 30 000 £.

Avantages d'une bonne culture d'entreprise et d'avantages sociaux :

Attirer de grands talents
Amélioration du processus de recrutement
Améliore la productivité et le bien-être des employés
Amélioration de l'innovation
Une meilleure rétention des employés
Augmentation des niveaux de communication entre la direction, les employés et les clients
Satisfaction accrue des clients

Ce que font les MLP pour remonter le moral des troupes

La culture de MLP définit les attentes quant à la façon dont les gens travaillent ensemble et à la qualité de leur travail d'équipe. Cela crée à son tour des émotions positives, qui transparaissent dans nos campagnes et qui ravissent nos clients et leurs consommateurs.

MLP est très fière des efforts déployés pour satisfaire son personnel et le valoriser. Nous organisons des activités ad hoc pour que tous s'impliquent et créent la culture souhaitée, à savoir un environnement de travail amusant et gratifiant :

Travail hybride - MLP propose un partage entre le travail à domicile et le travail au bureau.
Congé d'anniversaire - Après un an de service, nos employés ont droit à un congé d'anniversaire chaque année.
Soutien en matière de santé mentale - MLP offre à tous ses employés un abonnement annuel à Calm, la possibilité d'obtenir un soutien de la part de l'organisation caritative fantastique "The Person Centre" et dispose d'employés formés en matière de santé mentale pour quiconque souhaite discuter ou a besoin de quelqu'un pour l'écouter.
Journées culturelles - comme les journées sportives, les événements caritatifs tels que Wear it Pink, Fancy Dress, Bake off, les fêtes d'été.
Soirées - allant des repas aux événements à thème.
Tombolas - Cadeaux allant d'un jour de congé annuel à un chèque-cadeau ou à des cadeaux physiques. Nous organisons également un tirage annuel de cadeaux de Noël, les 12 jours de Noël, au cours duquel chaque employé gagne une carte cadeau d'une valeur maximale de 180 £.
Cadeaux de surprise et de ravissement - Cadeaux uniques et surprenants tout au long de l'année : cafés gratuits, plats à emporter pour la famille, sandwichs au bacon, pizzas, etc.
Fêtes de Noël - Appréciées par tout le personnel, y compris les partenaires, à ne pas manquer !
Accréditation du salaire de subsistance - Garantir que tous nos employés gagnent un vrai salaire de subsistance.

Célébration de notre accréditation au salaire de subsistance

Nous sommes ravis que MLP soit désormais un employeur accrédité pour le salaire de subsistance. Cela signifie que chaque membre du personnel travaillant pour MLP gagnera un vrai salaire de subsistance. C'est extrêmement important pour nous et cela permet de soutenir notre personnel alors que nous traversons des moments difficiles avec la crise actuelle de la vie.

Le salaire de subsistance réel est plus élevé que le salaire minimum du gouvernement, ou salaire de subsistance national, et est un taux horaire de rémunération calculé de manière indépendante et basé sur le coût réel de la vie. Il est calculé chaque année et est annoncé par la Living Wage Foundation dans le cadre de la Semaine du salaire de subsistance. Il est actuellement de 10,90 £ au Royaume-Uni, avec un taux plus élevé de 11,95 £ pour Londres, reflétant le coût de la vie plus élevé dans la capitale.

Plus de 11 000 organisations choisissent volontairement de payer le véritable salaire de subsistance parce que nous pensons qu'une journée de travail difficile mérite un salaire équitable. Cet engagement s'applique non seulement au personnel employé directement, mais aussi à notre personnel sous contrat avec des tiers.