Diese Erklärung stellt die Marketing Lounge Partnership Ltd Erklärung zur modernen Sklaverei und zum Menschenhandel dar, in der die Schritte dargelegt werden, die wir zur Bekämpfung der modernen Sklaverei innerhalb unserer Lieferkette unternommen haben, und in der wir unsere Verpflichtung bekräftigen, weiterhin wirksame Maßnahmen zu ergreifen, um die Ausrottung der modernen Sklaverei und des Menschenhandels in globalen Lieferketten zu unterstützen.
Diese Erklärung wird gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 (das "Gesetz") von The Marketing Lounge Partnership Ltd ("MLP") abgegeben und gilt für alle Unternehmen innerhalb der MLP-Gruppe, einschließlich MLP My rewards Ltd.
Das Gesetz verpflichtet Unternehmen wie das unsrige, eine jährliche Erklärung zu veröffentlichen, in der die Schritte dargelegt werden, die zur Verhinderung moderner Sklaverei in den Betrieben und Lieferketten des Unternehmens unternommen wurden.
Unser Geschäft
MLP ist eine Martech-Agentur, die sich auf Belohnungen, Incentives und Loyalty Marketing spezialisiert hat. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Gewinnung neuer und der Bindung bestehender Kunden durch den Einsatz unserer Technologieplattformen.
Wir liefern die Ideen, die Planung, die Umsetzung und den Support für Belohnungskampagnen und schaffen technische Plattformen, Produkte und Partnerschaften, die die Umsatzsteigerung, das Kundenengagement, das Mitarbeiterengagement und die Kundenbindung fördern.
Wir sind einer der größten Emittenten von Prämien im Vereinigten Königreich und wickeln Millionen von Pfund in Form von Cashback, Geschenkkarten, Erlebnis- und Sachprämien ab. Wir bieten Plattformen für Kundenbindungs- und CRM-Programme und haben eine Reihe von Erlebnisprodukten entwickelt, die als Belohnungen in Kampagnen eingesetzt werden können.
Durch umfangreiche Investitionen in Forschung, Technik und Entwicklung können wir eine Reihe von SAAS-Produkten anbieten, darunter Gamification-Plattformen, Cashback-Plattformen, Empfehlungssysteme, MLP SAS (Save a Sale), My Rewards (für Vertriebs- und HR-Teams), Take Time (Prämien und Rabatte) und strategische Partnerschaften mit einem großen Netzwerk von Marken.
Unsere Lieferketten
Wir erkennen unsere Verantwortung in Bezug auf moderne Sklaverei und Menschenhandel an und verpflichten uns, die Bestimmungen des Modern Slavery Act 2015 einzuhalten. Unsere Gruppe ist sich bewusst, dass dies eine kontinuierliche Überprüfung der internen Praktiken in Bezug auf unsere Arbeitskräfte und unsere Lieferketten erfordert.
Unsere Gruppe geht nicht wissentlich Geschäfte mit anderen Organisationen im Vereinigten Königreich oder im Ausland ein, die wissentlich Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- oder Pflichtarbeit oder Machtmissbrauch gegenüber schutzbedürftigen Personen unterstützen oder in diese verwickelt sind.
Wir haben eine Null-Toleranz-Haltung gegenüber moderner Sklaverei und Menschenhandel in unserem eigenen Unternehmen sowie in den Unternehmen unserer Drittpartner und Lieferanten. Wir setzen uns für ein Arbeitsumfeld ein, in dem die Grundrechte und die Freiheit der Menschen respektiert und geachtet werden.
Zu unseren Lieferketten gehören Geschäftspartner für die Bereitstellung von Waren und Dienstleistungen, z. B. Geschenkkarten, physische Artikel und Erlebnisbuchungen, d. h. Hotelaufenthalte, Spa-Behandlungen usw. Wir haben auch Anbieter von anderen Dienstleistungen, die für die effektive Verwaltung unseres Geschäfts notwendig sind, wie IT, Lohnbuchhaltung, professionelle Dienstleistungen und Einrichtungen.
Unsere Politiken
MLP hat sich zu hohen Standards der Unternehmensführung verpflichtet und unterhält eine interne Richtlinie zur modernen Sklaverei sowie weitere Richtlinien, die die allgemeinen ethischen Standards unserer Gruppe festlegen.
Zu diesen Maßnahmen gehören:
- Politik der Chancengleichheit und Diversität
- Politik zur Bekämpfung von Sklaverei und Kinderarbeit
- Politik zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption
- Ethische Grundsätze
- Anti-Geldwäsche-Politik
- Whistleblowing-Politik
- Politik für schutzbedürftige Kunden
- Politik der Kundenbehandlung
- Verhaltenskodex
Die Whistleblowing-Richtlinie und die vertrauliche Hilfe von MLP bieten den Mitarbeitern einen sicheren Kanal, um ihre Bedenken in Bezug auf jeden Aspekt ihres Arbeitslebens oder ihrer Arbeitspraktiken mitzuteilen, was auch moderne Sklaverei und Menschenhandel einschließt. Alle Meldungen werden umgehend an die Personalabteilung weitergeleitet, vollständig untersucht und entsprechende Korrekturmaßnahmen ergriffen.
Die Würde, die faire Behandlung, die Gesundheit, die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter sind von größter Bedeutung und werden durch unsere Grundwerte zum Ausdruck gebracht: faire Behandlung der Kunden, gegenseitige Unterstützung und Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness in dem, was wir sagen und tun.
Wir stellen sicher, dass wir keine Personen beschäftigen, die minderjährig sind oder die nicht das Recht haben, im Vereinigten Königreich zu arbeiten. Alle potenziellen neuen Mitarbeiter werden vor Beginn ihres Arbeitsverhältnisses gründlich auf ihre Arbeitsberechtigung hin überprüft.
MLP hat außerdem investiert, um allen Mitarbeitern Zugang zu einem vertraulichen Hilfsprogramm für Mitarbeiter zu verschaffen, das auch eine 24-Stunden-Hotline für Unterstützung und Beratung bietet.
Risikobewertung und Due-Diligence-Prüfung
Aufgrund der Art unserer Geschäftstätigkeit (die nicht die Herstellung oder den Einzelhandel mit physischen Waren umfasst) und der wichtigsten Lieferketten schätzen wir das Risiko moderner Sklaverei und des Menschenhandels in unserer Geschäftstätigkeit und unseren Lieferketten als sehr gering ein.
Bei der Auswahl neuer Lieferanten oder Partner verfolgen wir einen risikobasierten Ansatz, um die potenziellen Auswirkungen auf unsere konsequente Haltung gegen moderne Sklaverei zu bewerten, wobei das Risiko höher ist, wenn die Lieferanten in Schwellenländern tätig sind. Obwohl das Risiko für unser Unternehmen als sehr gering eingeschätzt wird, arbeiten wir daran, Überlegungen zur modernen Sklaverei und zum Menschenhandel in unsere Due-Diligence-Prüfungen und Vertragsabschlüsse einzubeziehen, einschließlich der Überprüfung veröffentlichter Erklärungen zur modernen Sklaverei und gegebenenfalls der Anforderung weiterer Unterlagen oder Bestätigungen.
Schulungen zu moderner Sklaverei und Menschenhandel
MLP setzt sich dafür ein, dass alle Mitarbeiter über die Null-Toleranz-Haltung von MLP in Bezug auf moderne Sklaverei und Menschenhandel informiert sind, diese verstehen und ihre persönliche Verantwortung ernst nehmen. Im Laufe des letzten Jahres haben wir geplant, unsere Schulungen zum Thema moderne Sklaverei zu verbessern und ein E-Learning-Modul eingeführt, das alle Mitarbeiter absolvieren müssen, um sicherzustellen, dass sie die Risiken der modernen Sklaverei verstehen und sich ihrer Rolle bei deren Bekämpfung bewusst sind.
Wir sind uns darüber im Klaren, dass die Risiken der modernen Sklaverei und des Menschenhandels nicht statisch bleiben werden, und wir werden weiterhin eine regelmäßige Überprüfung durchführen, um etwaige neue Risiken zu mindern.
Wichtige Leistungsindikatoren
Damit MLP die Wirksamkeit der ergriffenen Maßnahmen beurteilen kann, werden wir die folgenden zentralen Leistungsindikatoren bewerten:
Abschluss der Online-Mitarbeiterschulung
Sicherstellung, dass alle Bedenken über moderne Sklaverei oder Menschenhandel weiterhin über eine vertrauliche Whistleblowing-Helpline geäußert werden können
Protokollierung und interne Berichterstattung über alle Verstöße gegen moderne Sklaverei und Menschenhandel, durchgeführte Untersuchungen und ergriffene Abhilfemaßnahmen
Regelmäßige Überprüfung der einschlägigen Strategien und Verfahren, die wir eingeführt haben.
Weitere Schritte
Auch in Zukunft werden wir versuchen, das Gesetz in unseren Ausschreibungs- und Vertragsprozessen zu berücksichtigen, indem wir weitere Due-Diligence-Unterlagen oder Bestätigungen anfordern, wenn das Risiko als höher eingeschätzt wird.
Diese Erklärung wird gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 abgegeben und stellt die Erklärung von MLP zur modernen Sklaverei und zum Menschenhandel für das am 31. März 2025 abgeschlossene Geschäftsjahr dar. Sie wurde vom Verwaltungsrat von The Marketing Lounge Partnership Ltd am 06. Mai 2025 genehmigt.
Simon Jamieson
Geschäftsführender Direktor
09 Mai 2025