Vantaggi e premi per i dipendenti

In MLP ci preoccupiamo dei nostri clienti e dei loro clienti, dei nostri collaboratori, delle esperienze che offriamo, dei risultati che otteniamo e del nostro impatto sull'ambiente e sulla comunità.

 

Perché i benefit per i dipendenti sono così importanti?

I benefit per i dipendenti si dimostrano continuamente un ottimo modo per premiare, motivare e trattenere i talenti, ma cosa sono?

I benefit per i dipendenti sono vantaggi o premi offerti ai team dai loro datori di lavoro in aggiunta al loro stipendio e sono un tipo di retribuzione non legata al salario.

I benefit per i dipendenti sono disponibili in molte forme e possono essere accreditati per aumentare la motivazione dei dipendenti, la soddisfazione sul lavoro e la produttività. Inoltre, inducono abitudini sane sul lavoro, cambiamenti comportamentali positivi, miglioramento della salute e aumento del benessere mentale.

Statistiche sui benefici per i dipendenti (statistiche tratte da https://www.thanksben.com/)

  • Il 60% afferma che i benefit sono un fattore decisivo per accettare un'offerta di lavoro
  • Il 32% afferma che i benefit sono importanti quanto lo stipendio
  • 1/3 ha citato i benefit come motivo principale per cercare un nuovo lavoro
  • Il 79% preferirebbe ulteriori benefit a un aumento di stipendio
  • Il 92% afferma che i benefit sono importanti per la soddisfazione lavorativa
  • Il 60% delle PMI ha riscontrato che i benefici hanno migliorato la produttività

Alcuni benefit per i dipendenti sono obbligatori, come i contributi pensionistici, il congedo parentale e le ferie annuali. MLP offre anche benefit come il sostegno alla salute mentale, il lavoro ibrido, le giornate della cultura, le lotterie e i regali a sorpresa.

I giusti benefit per i dipendenti possono avere un impatto enorme sul coinvolgimento e la fidelizzazione del personale e sui talenti che attiriamo nella nostra azienda. Le ricerche indicano che perdere un dipendente costa in media 30.000 sterline.

Vantaggi della cultura aziendale e dei benefit:

  • Attirare grandi talenti
  • Migliora il processo di reclutamento
  • Aumenta la produttività e il benessere dei dipendenti
  • Innovazione migliorata
  • Migliore fidelizzazione dei dipendenti
  • Aumento dei livelli di comunicazione tra direzione, dipendenti e clienti
  • Maggiore soddisfazione dei clienti

Cosa fanno le MLP per aumentare il morale

La cultura di MLP stabilisce le aspettative sul modo in cui le persone lavorano insieme e sul loro funzionamento come squadra. Questo, a sua volta, crea emozioni positive, che traspaiono nelle nostre campagne, deliziando i nostri clienti e i loro clienti.

MLP è molto orgogliosa dell'impegno profuso per far sentire il proprio personale valorizzato. Organizziamo attività ad hoc per coinvolgere tutti, creando la cultura desiderata che comprende un ambiente di lavoro divertente e gratificante, come ad esempio:

  • Lavoro ibrido - MLP offre la possibilità di lavorare da casa e dall'ufficio.
  • Giorni di ferie per il compleanno - Dopo un anno di servizio i nostri dipendenti ottengono ogni anno il giorno di ferie per il loro compleanno.
  • Supporto per la salute mentale - MLP offre a tutti i dipendenti un abbonamento annuale a Calm, l'opportunità di ricevere supporto dalla fantastica associazione di beneficenza "The Person Centre" e dispone di dipendenti formati sulla salute mentale per chiunque abbia voglia di fare due chiacchiere o abbia bisogno di qualcuno che lo ascolti.
  • Giornate della cultura - come giornate sportive, eventi di beneficenza come "Wear it Pink", feste in maschera, gare di cucina, feste estive.
  • Serate fuori casa: dai pasti agli eventi a tema.
  • Lotterie - Regali che vanno da un giorno di ferie annuali, a un buono regalo o a regali fisici. Ogni anno organizziamo anche una lotteria natalizia, 12 giorni di Natale, in cui ogni dipendente vince una carta regalo fino a 180 sterline.
  • Regali a sorpresa e delizia - Regali a sorpresa una tantum nel corso dell'anno: caffè gratuiti, piatti da asporto per la famiglia, panini al bacon, pizze, solo per citarne alcuni.
  • Feste di Natale - apprezzate da tutto il personale, compresi i partner, da non perdere!
  • Accreditamento Living Wage - Garantire a tutti i nostri dipendenti un vero e proprio salario di sussistenza

 

 

Festeggiamo il nostro accreditamento per il salario di sussistenza

Siamo lieti che MLP sia ora un datore di lavoro accreditato per il Living Wage. Ciò significa che ogni membro del personale che lavora per MLP percepirà un vero e proprio salario di sussistenza. Questo è estremamente importante per noi e sostiene ulteriormente il nostro personale mentre stiamo attraversando tempi difficili con l'attuale crisi economica.

Il vero Living Wage è più alto del minimo governativo, o National Living Wage, ed è una tariffa oraria calcolata in modo indipendente e basata sull'effettivo costo della vita. Viene calcolato ogni anno e annunciato dalla Living Wage Foundation nell'ambito della Living Wage Week. Attualmente è di 10,90 sterline nel Regno Unito, con un tasso più alto di 11,95 sterline per Londra, che riflette il costo più elevato della vita nella capitale.

Oltre 11.000 organizzazioni scelgono volontariamente di pagare il vero Living Wage, perché crediamo che una dura giornata di lavoro meriti una giusta retribuzione. Questo impegno si applica non solo al personale assunto direttamente, ma anche a quello assunto da terzi.